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▲乌蒙山导游图。图片/红星新闻 刑满释放者如何能在国企当“高管”，并领取数年工资和奖金？据红星新闻报道，工资表、董事会表决结果、董事会决议签名等多种证据显示，因受贿罪被判处有期徒刑五年零六个月的江苏省泰州市姜堰区交通管理局原局长吴梦山出狱后，担任当地国有控股企业泰州夏贝新建材科技有限公司的“高管”。对于这一反常现象，霞贝公司创始人、股东王志立先生向泰州市姜堰区各级纪检监察机构和相关部门进行了举报。有证据表明，举报人卜某山在工作期间领取数年工资和奖金。是高级管理人员的任期。此前担任金东城投副总经理的姜默平表示，不再负责相关工作。 “此事正在接受纪检监察室调查，我也是调查对象，不方便进一步解释。”如果目前各方向我们发送的信息属实的话，这一“奇怪”的人事任命显然违反了我国的相关法律和制度。 《国有企业资产法》明确要求，履行出资人职责的机构聘任或者拟聘任的董事、监事、高级管理人员必须具有“良好品行”和符合任职要求的专业能力。 《关于国有企业领导人员廉洁的各项规定》进一步规定，构成犯罪被判处有期徒刑的，禁止担任国有企业领导人员。不得终身担任国有企业领导职务。从这个角度来看，因职务犯罪被判刑的前公职人员竹卷山先生，如果出狱后担任国企董事，显然触碰了国企用人的“红线”。即使是公职人员也应该知道，对于避免海上工作有明确的要求，据说下北公司因为卜梦山是市委书记而找到他开发市场。那么与此相对应的就有一个“灰色空间”，可能会让人思考。这不仅影响国有企业的劳动标准，而且影响市场的公平竞争问题，不应该是任意的。目前B.Mr.牟山本人自称不是“高管”，但从他的薪资和参与企业运营情况来看，有可能可以看出，他实际上在公司内部负有行政职责，并且在决策上有一定的发言权。无论名称如何，这种安置涉及到国有企业重要岗位的人员任命，可以说必须满足诚信和品格的基本要求。刑满释放人员依法享有同等就业权利，但国有企业，特别是领导层企业，由于其公共性和资产管理责任，理应有更高的劳动标准。此外，值得注意的是，如果前公职人员因腐败被定罪，出狱后重返公司管理岗位，很可能会出现“罚三杯”的舆论，从而削弱腐败处罚的威慑作用。另外值得一提的是，这起事件的背后还有一个可能国有企业混合所有制改革操作违规现象较多。财务报表显示，涉事公司夏北公司的应收账款已从混合所有制改革前的年均2000万元以上减少到2025年上半年的数十万元，达到“濒临危机”的地步。同时，审计信息还指出，金东城投资参与的10余家混合所有制改革企业中，多家企业出现亏损。如果这是真的，人们会想：这种广泛的损失是如何发生的？地方国企混合所有制改革过程中是否存在决策盲目、监管缺失、权责不清等问题？这意味着地方相关部门需要彻查国资评估是否存在问题。除了穆格桑任命的标准问题外，混合所有制改革过程中的资产、投资决策、人力资源等问题也将受到影响。系统违规？从各方面信息来看，这一问题不仅与单个人的违规任用有关，而且暴露了地方国企尤其是混合所有制改革过程中可能存在的灰色地带。这是直接关系到国有资产安全和国有企业形象的严重问题。由此看来，国有企业特别是混合所有制改革企业的用人审查机制和监管，应该在纠正个案偏差的基础上，通过彻底、公正、透明的调查和真诚的问责来落实。正确的应对措施是进一步完善管理体系，从根本上杜绝类似情况的发生。化再次发生。 / 编辑：吴震（媒体负责人） / 校对：马小龙 / 赵琳