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北京北京办公室的角落被灌木丛所包围，创造了一个独特的世界。 8月2日，中国第六代导演贾·张克（Jia Zhangke）来到这里，使用“褶皱和世界的世界”分享相机背后的创意哲学。 8月2日，小舒（Siaohongshu）庆祝了成立12周年，并在四个城市中同时庆祝了一个大规模的“派对”：北京，上海，武汉和广州。该活动放弃了长期的仪式和常规的团队大楼，替换了众所周知的学术界，夏季体育游戏，慈善拍卖和夏季音乐节。夜幕降临时，外国珍宝和受欢迎的国家乐队的歌手到达了现场。音乐派对，成千上万人，特殊饮料和创意市场的水上武器战斗在Xiaohongshu人民的独家夏季记忆中交织在一起。 Xiaohongshu Day音乐节。资料来源：小港成为大师班ARO8月2日上午。她参加了东方思想派对-82次小苏霍古斯的裁判班。 8月2日是小苏的两个纪念日。它不仅是公司的注册周年纪念日，而且还是年度员工日。自2019年以来，这家充满活力的公司迫使员工在这一天中离开日常工作，通过五颜六色的体育和文化活动探索前卫 – garde的生活方式。今年，如果清金巧妙地提出了“大师级”，并邀请了诸如Wang Defeng，Xu Zhiyuan和Jia Zhangke等跨国学者与创作者分享他们的知识。这种创造力旨在满足员工的好奇心，使员工能够成长，并在感兴趣的领域过着更繁荣的生活。一周前，员工米奇（Mickey）取得了成功的活动。作为上海村的合作伙伴，米奇对T有很多了解他的五幅Zia Changke作品。当他第一次从大学毕业时，他以自己的家乡风格。我深深地移动了他的照片。 “从他的家乡看世界，让我相信我可以离开我在县里的小城市，并遵循理想的生活。”贾·张（Jia Zhangke）的创造性声明不仅唤起了他家乡的回忆，而且还引起了他内心的强烈共鸣。在谈话中，在主持人讲话之前，米奇第一次举手，向导演寻找三个问题。第82类也被理解为小舒·雷达迪米内部增长项目的首次出现。该项目的目的是鼓励员工探索工作中的“无用使用”，使科学和技术，哲学和艺术的跨国知识，营养生活，并允许深入思考的冲突以鼓励成长。 在大师班上，工作人员听了会议。资料来源：小舒自2000年代以来，“青少年成年人”和伦（Lun）也沉浸在米隆舒（Siaohongshu）82天的开朗氛围中。作为员工游戏足球冠军的成员，他获得了出色的金牌。一个月前，这位最近的毕业生加入了Xiaohongshu的渴望，这里的一切都充满了新鲜感。 Lun Ye的足球关系始于高中。一旦他代表地面上学。他从未停止观看今年的Sixing比赛中的足球比赛。他注册。这个临时团队是由公司的多个部门组成的，团队成员彼此不认识。 NOCHE周一举行的初步党是他的第一次会议。经过战术辩论和隐性理解，他们顽固地将比赛拖到决赛中的犯罪射击，并最终赢得了冠军奖杯。今年的Xiaohongshu员工游戏建立了22个特殊活动，包括在传统竞争活动中激烈竞争例如网球，巴德明顿（Bádminton），游泳和有趣的事件，例如“胖眼睛是水中继的胖眼”和“巨型保龄球”。 “ 100个慈善机构的助手”的罚款将活动提高到了高潮。当所有员工鼓励参加团队时，他们会释放云南山区儿童的特殊礼物：冠军队促进了山区运动场的更新。参加Si Qing之后，该员工发表在Xiaohongshu。 “从缺乏熟悉程度到可以在外观中可以理解的隐含理解，我们在前五名中大喊，“连接”是抽象的，我们可以真正理解小组的力量。然后，在下午的音乐派对上，我陷入了与每个人的旋律中，并立即了解了他们的狂暴社区的本质。在慈善拍卖，使他们的同事们感到“充满青年精神，勇敢地促进了成年人的成熟责任”。由无数普通用户共享，继续在社区建立情感联系。他们只建造棚子，种植花和蔬菜，喂鸡，但也充满了孤独的生活。我到达Xiaohongshu的第一天，有人问他在喝什么，她毫不犹豫地回答他正在喝冰水。这时他第一次意识到自己刚刚与中国人完成了对话。他说：“我们共同创造了历史。”一切的反馈都非常热情。超市中的购物视频足以带来42,000个答案。他说：“我没有被看到和小心的感觉，我是世界各地村庄的公认人。”每天，玛丽在早上4点醒来，看看小舒和该小组的人们的信息。迎接。小组聊天共享鸡蛋，茶和服装。我们共享另一个花朵。在小苏，他学到的第一个中国祈祷是“我爱你”。这也是最常见的祈祷。每当我看到此视频时，员工米奇·克里斯（Mickey Crys）。 “这些人被看到，借用，尊重和回答，这是小苏社区的吸引力。”作为营销团队的成员，当他跟随用户时，他还赢得了康复。当用户自愿组成产品讨论小组时，她和Paga Brandan Silence记录了评论以改善产品。 “我已经营销了很多年，我发现我的最初意图是在虚拟世界中建立真正的联系并倾听用户的声音。”一名小舒的员工参加了慈善拍卖。资料来源：这种社区精神在小小的舒内部和外部都保持一致，也反映在今年对小舒的人性化管理的变化中。自5月以来，小舒斯已经成为E互联网行业的第一家公司明确提高竞争限制，反映了公司对员工和员工利益的极大关注。当Xiaohongshu在取消比赛时发表了一封内在信件时，“人”的概念是Xiaohohoriginado的Ngshu产品特征时，当面对真正的商业挑战时，Xiaohongsu面对的人面临的人面临差异时，出现了异常的途径，然后选择了这项访问。